Este un subiect sensibil pe care mulți specialiști din domeniu îl ating în postări, articole pe social media, în întâlnirile online și offline.
Este oare vorba de discriminare?
Sau este descrierea profilului dorit?
Candidații spun că este discriminare, angajatorii spun: selecție.
Clientul vine către recruiter cu un profil ideal din punct de vedere:
– taskuri și responsabilități, cu alte cuvinte descrierea jobului:
– competențele pe care trebuie să le regăsească în profilele candidaților
– softskills
– alte solicitări mai specifice
Pe lângă acest profil, clientul povestește specialistului în recrutare și ce își dorește de la un candidat:
din ce tip de companie să vină (big4/ multinațională, agenție etc), ce calități interumane trebuie să aibă candidații (teamplayer, voluntar etc) și ce anume nu își doreste de la un candidat.
Și din acest punct poate interveni „discriminarea” despre care se tot vorbește.
În realitate, angajatorul sau hiring managerul are experiențe mai fericite sau mai puțin fericite cu oamenii în decursul timpului. Iar toate cerințele specificate recruitorului au în spate argumente relevante pentru business.
Sigur că pentru cei care recrutează ar fi foarte simplu să fie cât mai puține condiții eliminatorii, însă este dreptul celui care angajează să fie cât mai specific.
Pentru mine ca recruiter este important să înțeleg clientul, să înțeleg businessul lui, nevoile lui pe acel post și să îl acopăr cu persoana potrivită.
Cred cu tărie că există loc în piață pentru toată lumea:
Atât pentru femei, cât și pentru barbati, atât pentru cei 45 plus, cât și pentru cei 25 ani, atât pentru cei 90/60/90, cât și pentru cei care nu sunt 90/60/90.
Este loc în piață și pentru cei scoși din cutie îmbrăcați la patru ace și pentru cei care se îmbracă casual.
Este loc atât pentru cei care sunt over qualified, cât și pentru cei care acum învață.
Este loc în piață și pentru cele care se întorc din concediu de maternitate, dar și pentru cei care au 15 ani plus stabilitate la un job sau pauze în CV.
Voi ce experiențe ați avut?