Încă o agenție de recrutare pe piață ...
În realitate sunt mai mult decât atât. Urmăresc atât echilibrul așteptărilor, cât și atitudinile constructive, prezentând cei mai potriviți candidați pentru pozițiile vacante. Sunt alături de tine în procesele de recrutare și selecție.
De ce ne pleacă angajaţii în primele 6 luni?
Cea mai mare problemă a angajatorului zilelor noastre este aceea că identifică greu un candidat potrivit, dar mai ales că îl păstrează și mai greu. După câteva luni de la angajare, după ce angajatul a ajuns să cunoască compania, angajatorul primește pe o foaie de hârtie demisia angajatului. Cu alte cuvinte, pleacă. Și oare de ce face acest lucru, care este cauza care l-a determinat să plece, ce l-a nemulțumit?
Acum că ai văzut de ce pleacă angajații, optează pentru un partener în domeniul Resurselor Umane, care este capabil de a întelege nevoile și de a găsi persoanele potrivite pentru compania ta.
Sunt om de comunicare și resurse umane, care dorește să pună amprenta asupra recrutării, dorește să identifice acele punți dintre oameni și firme, din care două tabere să iasă întotdeauna câștigătoare - angajatul, pe de o parte, și angajatorul pe de alta.
Îmi place să cred că prin intermediul meu se creează conexiuni. Sunt cei care împărtășesc aceeași viziune de creștere și dezvoltare. Am reușit să îmi aduc aportul în dezvoltarea industriilor precum: vânzări, marketing, IT, financiar, project management, resurse umane, administrativ, legal, proiectare, farmaceutic și altele.
Și pentru business-uri de top este nevoie de candidați de top. Din acest motiv candidatul este prioritatea mea: ofer încredere, atenţie şi sprijin întotdeauna!
De la recrutare și selecție până la coaching pentru reconversie profesională – toate aceste servicii au fost special create pentru tine.
ANUL 2007: angajată în HR într-o multinațională, ulterior într-o companie din domeniul medical.
ANUL 2010: angajată în cadrul unei companii românești de proiectare unde mi-am adus aportul în diverse roluri care m-au ajutat să înțeleg businessul și mai ales valoarea cea mai de preț a unei companii – resursa umană.
STUDII:
Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării (FJSC) la Universitatea București secția Publicitate.
Master în Managementul Resurselor Umane din cadrul Facultății de Psihologie, Universitatea Titu Maiorescu.
Cursuri acreditate de Formare profesională, Recrutare, Management și Coaching
Și nu – acesta nu este un CV. Îmi place să spun că tot ceea ce am trait până nu demult a pus bazele la ceea ce sunt astăzi. Și tot eu cred că am creat acel loc unde oamenii împart aceeasi viziune.
HR-ul într-o companie poate fi mai mult decât persoana care face actele sau procesează concediile sau biroul unde îți depui demisia. HR – ul ar trebui gândit că o prima direcție în business – oamenii pe care ni-i aducem în companie și pe care îi ajutăm să ne cunoască prin programele de inițiere, de induction devin ceea ce se va traduce mai târziu prin profit sau pierdere. Dacă ne dorim performanță avem două soluții: fie investim în digitalizare, pentru a înlocui măcar în parte resursa umană, fie investim în oameni. Aceasta e lecția de care are nevoie orice antreprenor de succes, e definiția clară care ne duce spre leadership, viziune, dezvoltare.
Creștem împreună dezvoltând un mediu de business sănătos bazat pe competențe și colaborare!
Misiunea cristinaprofeanu.ro
Misiunea mea este de a ajuta /conecta candidații și companiile care împărtășesc aceeași viziune, în care pot crește împreună și își aduc aportul în dezvoltarea lor și implicit a companiei din care fac parte.
cristinaprofeanu.ro de la misiune la valori
Valorile promovate nu sunt doar scrise, sunt trăite zilnic și au în centrul lor omul. Acordându-i încredere, acordându-i suportul necesar pentru a se dezvolta, și de atunci misiunea se împlinește.
